腾讯人力资源笔试题目

腾讯人力资源笔试题目腾讯人力资源笔试题目 导语：关于腾讯人力资源笔试题目，影响招聘效果的外部因素之一是？下面是我给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助! 一、单项选择题 1.下面( )不属于内部招聘的方法 A.员工推举 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单 2.招聘的基本程序是( ) ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 3.人员招聘的直接目的是( ) A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才 4.工作分析的方法不包括下列哪一种( ) A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 5.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才 A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才 6.在应聘人数较多的情况下，为了节约时间达到筛选人员的目的，一般采纳( )的方法 A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验 7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( ) A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的进展阶段 8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( ) A. 人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( ) A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月的.工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 25%的工资 D.不需支付补偿金 10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日 A.15 B.30 C.60 D.6 个月 二、多项选择题 1.根据人员来源渠道不同，招聘分为( )几种 A.内部招聘 B.员工推举 C.外部招聘 D.猎头公司 2.招聘的基本原则是( ) A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补 3.招聘工作的基础和前提是( ) A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划 4.面试...