薪酬设计方案集合 5 篇薪酬设计方案 篇 1 待遇=基本工资+岗位津贴+课时费+全勤奖+加班费+补贴+绩效奖金。 基本工资 大多数培训机构都采纳低底薪高提成的工资模式，专职老师基本工资 1500 元/月。 岗位津贴 300 元/月 课时工资 试用期老师为 30 元/次（二小时为一次） 转正老师的课时工资通过评级后按级别定。 转正不足一年的老师为新老师，初始课时为 60 元/课时，评级时级别最多升两级。 实发课时=基本课时 X 班级实际人数/班级标准人数 （班级标准人数为满班人数的 80%） 全勤奖 100 元/月 （当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 加班费 40 元/半天，80 元/天 加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 补贴 通讯费补贴：50 元/月 车补：30 元/月 餐补：10 元/天。 周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职老师及助教享有。平常值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天的误餐补助。 绩效奖金 绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加竞赛获奖+老师优质课竞赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖： 每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金； 50％—74%不奖不罚； 带班巩固率 50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于 50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 续班奖每期发一次。 学生巩固率奖励如下表：（G 是巩固率的第一个字母） 学生参加竞赛获奖： 凡老师辅导学生， 在国家级竞赛中获奖，奖励 300200 元/人； 在省级竞赛中获奖，奖励 200150 元/人； 在市级竞赛中获奖，奖励 150100 元/人； 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。 教学优质课奖： 凡在学校组织的老师教学竞赛中 获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）； 获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）； 获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）。 新生源拓展奖励： A：免费体验课： 班级正式开课时，假如报名人数（或收入）达到相应标准，对授课老师奖励 100 元，超过标准人数后的人数，对授课老师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的老师予以嘉奖。 B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学...
