行动起来，迎接 2024 校园招聘季 校园招聘：都什么样的企业参加 一般而言，与普通的招聘会相比，校园招聘会针对性强、安全性高，但竞争更激烈。 搜才网资深职业指导师孙佳兴说，相对于社会上的普通招聘会“大而全”的招聘模式，校园招聘会显得“小而精”，参加校园招聘会的用人单位有很多都是与该校专业对口的企业或者单位。比如师范类大学，会有很多学校或者培训机构前去招聘，再比如财经类的学校，就会有很多证券或者金融机构前去招聘，等等。因此，应届生在学校找工作的会更有针对性，成功率也比较高。校园招聘的岗位大都不会要求工作经验，因此，整个招聘环境显得“纯净”很多。还有就是，能够参加校园招聘会的企业都是经过校方严格审核的，有很多企业都与学校有多年的合作关系，因此安全性较高，学生陷入求职陷阱的几率很小。但是，企业在校园招聘时面对的求职者都是同年级甚至同系同班级的学生，求职者的同质性较大，因此在一些好的职位上，面对的竞争也很大。 鉴于此，校园招聘会中，企业所考察求职者的素养特征也区别于社会招聘会。 校园招聘：企业考察学生什么 “对于 HR 来说，毫无特点的简历就会给面试官造成千篇一律的感觉，毫无优势可言，更不能吸引 HR 眼球。”省会某电子科技公司 HR 表示。由于同一专业的应届生经历相似、步调一致，往往从网上下载的简历模板都一模一样。而相对于社会上的求职者，应届生又缺乏相关实践经验，这对于求职应聘十分不利。对此，诺亚招聘专家杜孟辰表示，应届生应重视简历的制作，简短一张纸确是四年大学生活的.浓缩，更是敲开企业大门的有力筹码。 由于是应届毕业生，实际的工作经验几乎为零，因此，企业更看重的是学生的潜能。总结多年经验，杜孟辰表示，参加校园招聘会的企业多以应届生的基础素养及专业能力为考察重点，并不强调其实践经验。这其中包括应届生的心理素养、抗压力能力、组织协调能力与人沟通能力等基础素养，还包括所学专业的理论掌握程度，在校期间的综合成绩等量化指标。求职者在社会实践中的心得体会往往能折射出其工作和思维的方式，因此企业也会通过对此方面的沟通来推断应聘者是否与应聘公司和职位的价值观相吻合。 校园招聘：毕业生准备些什么 杜孟辰表示，与社会招聘会不同，有完善校园招聘计划的企业往往以宣讲会的形式进驻校园，通过系统性的讲解企业概况使得应届生对企业有全面的认识后再做选择。其招聘环节也较为系统，首先进行海选笔试，其实选拔面试，...
