要不得的五大求职心态 出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了，要不得的五大求职心态
面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的
信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的
比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说行，总是说试试看，显得很没自信等
每个人都不希望自己对自己信心不足，那么到底该怎样提高自己的信心呢
首先要时刻鼓舞自己、信任自己，要在实际行动中逐步磨练自己
一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培育起来的
2、不以为然 许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个临时性的工作岗位
由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的工作当作撞大运，假如运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系
于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度
回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经
当然象这种碰碰运气、不以为然的
求职态度，很难使应聘获得成功
3、趋之若骛 趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到，资料共享平台《要不得的五大求职心态》(https://)
一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大
于是人们在求职时纷纷拥挤在三资企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此献身或受骗
因此，我们在就业指导中再三告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要仔细考虑，谨慎从事，决不能跟着感觉走，盲目从众
4、目空一切 许多毕业生刚刚从学校走出来，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而
