试用期劳动合同模板集合 6 篇试用期劳动合同模板集合 6 篇 随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？以下是我编写整理的试用期劳动合同 6 篇，欢迎大家分享。 试用期劳动合同 篇 1 试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！ Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？ 根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” HR 总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过 6 个月；试用期超过 6 个月的有 6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。 需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。 Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？ 根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。假如因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？ 根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” HR 总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味...
