试用期劳动合同锦集 9 篇试用期劳动合同范文锦集 9 篇 随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一
那么一份详细的合同要怎么写呢
以下是我为大家整理的试用期劳动合同 9 篇，仅供参考，大家一起来看看吧
试用期劳动合同 篇 1 试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同
《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同解除的相关知识： 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第 26 条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动
