财务科廉政风险点及防控措施 5 篇财务科廉政风险点及防控措施篇 1 1、岗位自查，不留死角
每位干部对比自己的岗位职责、工作规程，对权力运行的每个步骤可能存在的潜在风险逐一列出单子
无论是局领导岗位还是税收管理员岗位，无论是执法岗位还是行政管理岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位，无一遗漏，都要仔细排查并填写《廉政风险点自查工作表》上报县局进行汇总、界定
2、部门联查，梳理重点
在岗位自查的基础上，各部门根据对口业务链条，对比相关的法律法规、规章制度，对比以前发现的突出问题，全面梳理每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点
如：税源管理岗位上滥用自由裁量权，对纳税人执法尺度不统一，执法的随意性大的潜在风险；一般纳税人资格认定岗位上对新办企业认定审批未严格执行实地3、请人帮查，掌握动态
请检察机关和纪委的有关部门、特邀监察员、部分纳税人为查找廉政风险点工作进行“把脉”，听取他们的意见建议，使县局党组及时掌握干部的违规苗头、潜在隐患等动态信息
4、部门督查，不走过场
纪检监察部门坚持深化基层一线督查、指导，实行抓领导、抓兼职监察员、抓重点环节、抓典型事例，召开不同人员的座谈会了解情况，帮助大家提高认识，理清思路，仔细对待
重点解决“为什么要查找”、“怎么查找”、“查找后怎么办”等问题，保证查找工作落实到位
5、组织审查，公示风险
领导小组对查找出的风险点进行审查评估，对查找不准的推倒重来，并将查找出的潜在廉政风险点汇总、分类、列出纲目，细分为 3 大类 18 个小项 394 个风险点，具体包括：思想道德风险确定为理想信念、人生观价值观、税务职业道德三个方面的 52 个风险点；岗位职责风险确定为流转税、所得税、征收管理、税务稽查、人事管理等十二个方面 311 个风险点；制度机制风险确定为税收执法、行政管理、综合管理三个方面 31 个风险
