辞退赔偿合同 6 篇 合同辞退补偿 下面是我整理的辞退赔偿合同 6 篇 合同辞退补偿，供大家参阅。辞退赔偿合同 1 甲方：_______有限公司 乙方：_______，身份证号码：_______ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于_______年_______月_______日签订了合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的劳动合同，解除劳动合同日期为_______年_______月_______日，双方的劳动关系随之终止; 2.乙方应于本协议签订之日起_______日内根据甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第 2 条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付给乙方的酬劳也结算亦至_______年_______月_______日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方保证对于甲方的`商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_______有限公司乙方：_______ _______年_______月_______日_______年_______月_______日辞退赔偿合同 2 未签订劳动合同辞退怎么赔偿？ 根据劳动合同法： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因本法第二十六...
