消防安保人员绩效评价方案一、绩效考核目的为保证公司安全目标的实现，提高安保消防人员的工作积极性，为消防安保人员的薪酬调整、奖励惩罚等提供准确、客观的依据，特制定本方案。二、绩效考核的原则（一）公开原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。（二）客观原则绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。（三）重视反馈原则绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全面的沟通，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。三、消防安保人员绩效考核的内容和评分标准（一）着装与行为举止 （满分为 34 分）① 当班时制服干净、整齐（1 分）；钮扣全部扣好（1 分）；领带系正（1 分）。② 制服外未显露个人物品，如笔、手机、钥匙扣等（2 分）。③ 当班期间不携带制服离开辖区（2 分）。④ 上岗时佩戴工作证（2 分）。⑤ 当班时跨立或立正姿势正确（2 分）。⑥ 不留长发（1 分）不敞怀（1 分）；不挽袖子（1 分）；不穿拖鞋、不打赤脚（1 分）；帽不歪戴（1 分）。⑦ 举止文明、大方（1 分），不讲粗话、脏话（2 分）。⑧ 不与业主、来访客人争吵（5 分），无打架斗殴记录（10 分）。2.能力和工作表现（满分为 46 分）① 按规定时间交接班，从不无故迟到、早退（3 分）。② 认真做好车辆（2 分）与人员（2 分）的出入登记；登记清晰（5 分）。③ 严格执行请假制度，无擅自离岗或不到岗行为（5 分）。④ 听从指挥，服从命令，行动迅速（4 分）。⑤ 无损害公司声誉和利益的行为（2 分）。⑥ 无损坏公司财物和辖区内的公共设施的行为（2 分）。⑦ 严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事（2 分）。⑧ 当班期间不做与工作无关的事（5 分）。⑨ 不收受或索取任何形式的礼物和小费（2 分）。⑩ 主动、迅速为业主及住户解决困难，不推诿（2 分）。（11）积极参加政治与业务知识的学习，参加军事、消防等业务培训（2 分）。（12）按时完成上级交办的工作（2 分）。（13）团结互助，不说破坏团结的话，无破坏团结的行为（2 分）。（14）消费设备按时检修与更新（4 分）。3.工作业绩（满分 20 分）① 为业主、住户提供优质服务受到表扬、表彰（2 ...
