面试测评内容是什么面试测评内容是什么1、仪表风度 这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等
像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高
讨论表明，仪表端庄、衣着干净、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强
2、专业知识 了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求
3、工作实践经验 一般根据查阅应聘者的个人简历或求职登记表，作些相关的`提问
查询应聘者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等
4、口头表达能力 面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等
5、综合分析能力 面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚
6、反应能力与应变能力 主要看应聘者对主考官所得的面试问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当
对于意外事情的处理是否得当、妥当等
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应聘者常常参加哪些社团活动，喜爱同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要
一方面，在遇到上级批判指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲
