高校团委新学期工作计划高校团委新学期工作计划 新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院党委和院团委的指导下，在系党总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义教育为主线，以提高广阔同学的综合能力为目标，开展丰富多彩的主题校园文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系广阔团员青年学生的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶。 一、干事的培育 干事的培育对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培育全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个进展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培育接班人，避开出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。 二、干事成长计划 从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育情况。 （1）试用期干事培育，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。 （2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分 3 个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步进展。 （3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门进展的必定结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满足可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。 三、部门的规章制度 1、整个团委例会，每个月一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着干净，禁止穿拖鞋、背心； 2、例会缺席次数超过 3 次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事； 3、部门下设 1—2 个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责； 4、请假制度：例会如无特别情况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事（无特别情况）； 5、工作计划及工作总结。举办活动必须上交...
