中工资〔2024〕399 号中原石油工程公司关于印发《劳务派遣制员工调整用工形式实施方案》的通知公司所属各单位、机关各部门：现将中原石油工程公司《劳务派遣制员工调整用工形式实施方案》印发给你们，请遵照执行。中原石油工程公司2024 年 11 月 24 日中石化中原石油工程有限公司文件劳务派遣制员工调整用工形式实施方案根据集团公司《关于法律规范劳务派遣工作的意见》（中国石化人劳〔2024〕183 号）、《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》（中国石化人劳〔2024〕136 号）、《关于激励社会化用工的指导意见》（中国石化人劳〔2024〕137 号）、《关于开展劳务派遣制员工调整用工形式工作的通知》（集团工单人劳〔2024〕53 号）相关规定和中石化石油工程公司有关要求，结合公司实际，制定本方案。一、工作目标进一步深化用工制度改革，畅通优秀技能人才成长通道，对符合规定条件的劳务派遣制员工（以下简称派遣制员工）和合资公司员工，按规定程序调整为劳动合同制员工（以下简称合同制员工），纳入合同制员工体系管理。二、工作原则（一）统筹规划、系统推动。根据集团公司深化用工制度改革相关规定，公司将调整用工形式与推动非核心业务外包、优化人力资源配置等工作统筹规划，分步实施，确保按时完成法律规范劳务派遣工作。（二）严格条件、保证质量。在严格控制用工总量的前提下，立足岗位需要和胜任能力要求，严格执行集团公司规定的调整范围和条件，确保人员素养。（三）法律规范操作、公开透明。根据法律规范程序开展调整工作，坚持公开、公平、公正，强化过程监督。加强风险评估，制定稳定预案，做好政策宣传解释，确保队伍稳定。（四）稳步实施、畅通通道。加大对合资公司的法律规范支持力度，培育和提高其员工技能水平、服务能力，建立从合资公司员工中开展调整用工形式工作的长效机制，畅通合资公司优秀员工成长通道。三、2024 年调整用工形式范围和条件（一）符合下列条件之一的派遣制员工，经商本人同意，纳入调整用工形式范围：1.业务竞赛或技术比武类（1）在国家一类主营业务竞赛中获得个人前 15 名，或在国家二类主营业务竞赛中获得个人前 10 名的。（2）在集团公司一类主营业务技术比武中获得个人金奖（包括与金奖数相等名次），或在集团公司一类主营业务职业技能竞赛中获得个人金、银奖（包括与金、银奖数相等名次）的；在集团公司二类主营业务技术比武中获得个人前 2 名，或在集团公司二类主营业务职业技...
