17 年度最新人力资源实习报告例文精编 一、实习目标 人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节
在本次为期三周的实习中，我们要达成的目标主要归纳为 1 通过一系列的专题讲座，了解企事业单位人力资源管理经验，分析各时期人力资源市场的状况，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践
2 通过模拟沙盘的训练，培育我们独立运作企业、从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础
3 在实习中，了解人力资源资源管理现状、进展趋势，进一步加深对国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素养
二主要任务 a
通过专家介绍、沟通，了解当前国有大中型企业、民营企业和合资企业等典型组织的人力资源管理现状、进展趋势; b
通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程; c
通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况; d
了解当前人力资源管理师资质考试的简要概况
三主要具体内容 1、讲座类 日期讲座内容主讲人 25 人力资源管理师考证咨询徐先生 28 新《劳动合同法》下的人力资源管理先先生 2 素养测评手段与职业规划辅导辛先生 4 管理咨询师的职业进展路径马先生 5 跨国公司人才资源管理的特别性杨先生 8hrm 的入职规划陈先生 9hrm 管理沙盘朱先生 12 合资企业人力资源管理实务刘先生 2、考察类 市场考察部分在实习周内讲座之外的时间进行(含第 11、12 周的双休日)，具体操作时间则由各小组自由支配，进行人才市场考察，并按时完成市场调查报告
3、自主学习类 阅读报纸，浏览网站，参加学校专场招聘会等 四实习主要进程 为期三周的认识实习不知不觉就结束了
细细回想实习的内容
