2024 员工大会演讲稿员工大会演讲稿 演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几局部组成。在开展不断提速的社会中，在很多情况下我们需要用到演讲稿，信任写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是我整理的员工大会演讲稿仅供参考，欢送大家阅读。员工大会演讲稿 1各位同事： 下午好！ 今后这个会，尽量一个月一次，每次开会将发放上个月的开瓶费奖金或者是个人奖励，今后我们会增加这一项，当然还有就是听我忽悠，错了，是演讲。 一直以来每次开会我不同意讲太多，是为了我要照顾我们这里很多上了年纪的人，因为我在上面讲得天花乱坠，可能他在下面打瞌睡不想让你们来遭这个罪，而且道理这个东西，听多了，自身能力太差可能人也就蠢了，所以一直也没好好给大家展示一下我惊人的口才〔自夸一下〕。因为马上要出差去大理，估量得半个月吧，所以今日就讲一次吧，希望这里面的年轻人会有所收获。 第一是管理，第二是所有员工。 先说管理吧：做管理几个字就可以概括完，在其位，谋其职，尽其责，行其权。能做到上面的是一个尽责的管理，但不一定是好管理最好的管理，就是最恰当的管理。我记得我刚读到这一行字的时候，内心是不屑的，又来扯淡，这不说的废话吗？但是现在才知道，唯有这句话，才是真正的大智慧。因为，只要你面对的是人不是物，那么你就会发现，这世上每个人是不一样的，相同的管理学法那么，往往只适用于一种情况，只适用于一个人，换种情形换个人出来，老法子就不灵了，必须琢磨新招。所以朋友圈里面常常转的什么餐饮人法那么啊，什么管理的几十条天规啊，各种管理鸡汤，说得条条是理，但是实际用起来好似总是哪里对不上，所以这些东西我是真的懒得看的建议大家也少看。 如何恰当，说实话实际操作起来，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是两点：一个是自由度，一个是控制度。其实是一个过程的两个部件，控制与自由构成一个整体——很有可能，二者之和是个常量。也就是说，对一个人的控制程度高了，对方的自由度就少了反之，给对方的自由度多了，控制力又有所不及。我今日不给我们的管理讲管理规那么这些，能掌控好这个度，就是个好的管理，比方现在我们店吧，气氛根本上很自由，大家工作起来也快乐，但是大家都能遵守规那么，上次加盟商来，不是连连赞扬我们这里气氛好，还主动请我们前厅的一些员工吃饭的吗？其实人家那也是找你取经，这就是一个好现象。所以在座的年轻人，假如你寻找那个能够给予你最大自由度的...
