小企业是指劳动力、劳动手段集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。小企业员工也需要签订劳动合同，以下是整理的小企业员工劳动合同范文，欢迎参考阅读。 小企业员工劳动合同范文篇一 甲方 公司名称: 法定代表人: 乙方 姓名: 性别 根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 1、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任 职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动保护 1、公司实行每天纯工作 8 小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于服务行业特别性，可根据工作需要实行不定时工作制。 2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作法律规范、管理法律规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。 第四条 工作酬劳和待遇 1、乙方在甲方工作期间担任 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资， 元为福利待遇(含保险)。 2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。 3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。 第五条 工作纪律、奖惩和商业秘密 1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。 2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。 3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。 4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。 第六条 合同的变更、终止和解除 1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的...
