浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法 浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法 第 第 #页共 4 页 浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法 （二 OO 二年十二月二十二日） 1 目的 为保障公司员工的基本权利，加强员工福利管理的法律规范化，根据国家有关政策，结 合本公司的实际，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员工。 3 权责 1 公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。 2 公司各部门协助福利政策的落实。 4 福利内容 1 保险与户口档案 1 根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理社会养老 保险，员工个人承担 6%,公司承担 2%o 2 根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续。 公司不建立集体户口，人事档案交曲本地人才中心管理，管理费山员工自 理。 2 补贴 1 手机费 1 公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额 4 元。 2 公司部门经理每月报销手机费最高限额为 3 元。部门副经理报 销额度为 24 元。 3 前期部人员每月报销手机费额度为 25 元。 2 加班补贴 1 平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日 补休一天。 2 周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。 3 员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调 休，按日发给加班费。 3 学习与考试 公司鼓舞员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资 晋级中体现除公司计划安排培训外，其他的均不能占用上班时间离岗学习， 如遇考试等需请事假。 凡公司安排员工离岗学习取得的文凭、证书等原件由公司统一保管并签订 三年以上的劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还 报销的费用。 4 购房 1 本条适用于购买本公司开发的房产的员工。 2 工作满一年的在册正式员工，未曾享受过本公司购房优惠的可享 受一次性购房优惠政策； 3 享受购房优惠金额及其条件如下: 职务 公司工龄 优惠额 副总经理 （含总经理助理） 1 年以上 1 万 3 年以上 3 万 5 年以上 7 万 部门经理 1 年以上 1 万 3 年以上 3 万 5 年以上 6 万 部门副经理 1 年以上 8 元 3 年以上 2 万 5 年以上 5 万 优秀员工（注 1） 1 年以上 6 元 3 年以上 2 万 5 年以上 5 万...
