党委书记言论：让创新创造在基层蔚然成风近日，全省组织部长会议在南京召开，会议强调“坚持条块结合引才、搭建平台育才、产才融合兴才、‘苏畅’服务聚才，充分激发人才创新创造活力”
乡村要振兴，人才是关键
基层要站在全局和战略高度，念好人才“引、育、用”三字诀，深入推进党的人才战略落地生根、见行见效，让创新创造在基层蔚然成风
有的放矢引才
做好人才工作，引是前提，只有引得来、引得准，才能育得强、用得好
多方调研知底数
大力发扬“四下基层”优良作风，多到田间地头、重大项目建设现场、辖区企业问情问需，列出现有人才总量、结构和素质等情况，紧紧围绕当地经济社会发展需求和人才队伍短板弱项，“个性化”定制招才引智方案，因事择人、按图索骥，让人才和发展双向奔赴
顶层设计明方向
要立足当地区位优势、资源禀赋，持续做优做强特色优势产业集群，紧扣“产业链”打造“人才链”，不断提升人才吸附力和承载力，推动产业发展与人才集聚共振同兴
借智登高拓思路
要牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念，加强同科研机构、高等院校、行业协会交流合作，采用技术入股、揭榜挂帅等方式，壮大“假日专家”“候鸟人才”队伍，以人才“源头活水”激荡高质量发展“一池春水”
因材施教育才
被引进的人才往往热情高、意愿强、干劲足，渴望到基层一线施展才华、建功立业
但需注意的是，少数人才可能还未做好身份和心态转变，易出现“水土不服”的情况，陷入“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的窘境
为此，要坚持“外引内育、双向发力”，培育更多“知基层、懂基层、爱基层”的“田秀才”“土专家”
坚持根据产业发展需要和本土人才需求，有的放矢编制学习清单，积极打造“农民夜校”“田间课堂”等特色技能培训载体，采用以老带新“传帮带”、实境课堂教学、外出访学研修等形式，让本土人才愿意学、用心学、学得会
常态化选派人才下沉一线，鼓励他们踊跃承担项目建设、征地拆迁等急难险
