事故管理制度 为进一步加强我矿生产安全管理，强化安全管理责任，明确生产安全事故管理责任划分，法律规范生产安全事故管理程序，特制定本管理制度。 一、事故汇报 1、事故发生后，跟班队长或班组长立即责令停止作业，安排现场人员抢救受损害者，实行措施制止事故蔓延扩大，并保护好事故现场。需要移动现场相关物体时，必须做好标记，以利于事故调查。 2、接到事故发生信息或现场事故发生后，跟班队长或班组长立即亲自或安排专人将事故情况(发生事故的时间、地点、单位、事故性质、影响范围、人员损害程度等)向矿调度室汇报。自发生事故 30 分钟内未向调度室汇报的，视为事故单位故意隐瞒事故。 3、发生人身损害事故时，调度室接到汇报后立即向矿值班领导汇报，安排运输队设备，保证运输畅通，通知矿医院做好接诊工作，并及时通知相关部室值班人员做好应急准备。 4、矿值班领导根据事故情况安排抢救工作并决定向矿长汇报。 5、事故有关的业务科室接到通知后必须立即到矿调度室参加事故处理工作，并根据调度室安排指定专人到现场察看情况，协助事故单位工作并及时掌握现场真实情况。 6、如职工发生人身损害后向本单位汇报，而事故单位未按事故汇报程序再汇报的，则视事故单位故意隐瞒工伤，同时谁造成信息阻断的要承担医疗费用的 60%，由供应后勤科核算时在个人工资中扣除。 7、如职工发生人身损害而没有在第一时间(原则上 10 分钟以内)汇报给调度室或本区队的，视为伤者故意隐瞒工伤，承担医疗费用的 80%， 由供应后勤科在其本人工资中扣除。同时视该职工所在单位故意隐瞒工伤。 8、由于职工人身损害原因无法进行信息沟通，周围知情人员出现不汇报、不组织救援等不作为行为，导致严重后果的，给予解除劳动合同;情节特别严重的移交司法机关处理。 9、职工一旦离矿，且又无矿内人员能证明其在矿发生工伤，一切后果均由该职工个人承担;若有矿内职工能证明其在矿内发生工伤，则视伤者故意隐瞒工伤，承担全部医疗费用，由劳资科在其本人工资中扣除，同时视该职工所在单位故意隐瞒工伤。 二、现场急救程序 1、事故发生后，立即在跟班队长或班组长的指挥下，首先解救伤员脱离现场危险区，同时发出呼救。并由受过训练的人员实行自救互救，进行心肺复苏、简单止血、包扎、骨折固定及搬运伤员等。 2、井口急救医务人员接到呼救后，携带所需医疗用品到达指定地点进行现场诊断、急救，初步推断伤情。对伤情较重和危及生命的伤员，应及时报...
