五步法教你快速激活团队！ 员工积极性不高怎么办？团队步调不一致怎么改？任务不能及时完成又该如何破？团队ｎ个问题，一个对策——五步法教你快速激活团队。 假如现在公司里提拔你到一个新岗位上担任领导职务，你会用什么办法来进行团队建设？你如何快速进行团队建设以凝聚团队？要知道，集体不同于团队。假如你不能够很快的打造一个优秀的团队，那么，你很可能在这个位置上不会待的时间太长。下文中的小 A 就是一个最典型的例子，在新岗位上也就半年就被调离了。那么该如何激活一个团队呢？虽然不懈努力做到管理层…… 谈到团队建设的话题，总是会想起好友小 A 的例子。故事有点长，在这里尽量简单地给大家介绍一下。 小 A 在我们这些同时期进入公司的同事里出类拔萃，进入公司 15 年后晋升为科长。这是一个全新的部门，部门成员都是从其他各个部门调过来的。一个崭新的部门本应聚集很多精英，但是新的部门成员里面却有被原部门“抛弃”的剩余力量，也有比小 A 年长的技术骨干，甚至还掺杂着临时员工，可以说是鱼龙混杂。 小 A 认为“开头是最关键的”，在上任的第一天和下属匆匆忙忙寒暄之后，就召集全体员工进行了讲话。在讲话中，小A 传达了公司对新部门的期待，自己的决心，以及为整个部门树立新的目标和宣言。随后又鼓舞每个员工轮流说了一下能胜任的领域以及个人的工作目标。 第二天，全体员工都聚在会议室里，全面分析了一下整个团队的目标。虽然员工们被这种突如其来的高涨气概弄得有点晕头转向，但是在小 A 的提倡下，每个人也都表达了自己的决心、个人工作目标，并为此做了保证。在为小 A 进行的欢迎会上，大家都表达了对小 A 的欣赏和期待，此时小 A 自以为已经成功地统一了整个团队的意识。虽然有人吹笛但无人跳舞（无人响应）…… 当小 A 认为已经成功地统一了团队意识之后，开始在平常的工作中苛求工作成果，对于牢骚和解释一概不听，总是要求员工把工作做到完美的状态。在业务上也事无巨细地要求下属，彻底执行“菠菜法则”（报告、联络和商量，日语中“报联商”的读音与菠菜相同，故被称为菠菜法则。——译者注）。一旦发生重大问题，就紧急召集所有员工，强硬表达自己的想法。 但是，小 A 的严厉管理并没有促进业绩的增长，反而使错误的发生更加频繁。大多数员工逐渐形成了口是心非的作风，不与上司沟通，小 A 也无法及时得到工作现场的信息。员工之间的合作不协调，互相推卸责任的情况也越...
