劳动法 第一章总那么 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动平安卫生 第七章职工和未成年工特别保护 第八章职业培训 第九章社会和福利 第十章劳动争议 第十一章监视检查 第十二章法律责任 第十三章附那么 第一章总那么 第一条为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应经济的劳动制度促进经济开展和社会进步根据制定本法。 第二条在境内的企业、个体经济组织以下统称用人〕和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者根据本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条实行各种措施促进劳动就业开展职业教育制定劳动调节社会收入完善社会协调劳动关系逐步进步劳动者的生活程度。 第六条提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛和合理化建议活动鼓舞和保护劳动者进展科学讨论、技术革新和制造制造表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益依法自主地开展活动。 第八条劳动者根据法律规定通过职工大会、职工或者其他形式参加理或者就保护劳动者合法权益与用人进展平等协商。 第九条劳动行政部门主全国劳开工作。级以上地方人民劳动行政部门主本行政区域内的劳开工作。 第二章促进就业 第十条通过促进经济和社会开展制造就业条件扩大就业时机。鼓舞企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营增加就业。支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 第十一条地方各级人民应当实行措施开展多种类型的职业介绍机构提供就业效劳。 第十二条劳动者就业不因民族、种族、性别、信仰不同而受卑视。 第十三条妇享有与子平等的就业权利。在录用职工时除规定的不适宜妇的工种或者岗位外不得以性别为由回绝录用妇或者进步对妇的录用。 第十四条残疾人、人员、退出现役的的就业法律、法规有特别规定的从其规定。 第十五条制止用人招用未满十六周岁的未成年...
