的准备珠海企业结合会、珠海企业家协会编印编辑】林叔权珠海企业结合会、企业家协会专家组成员广东大公威德律师事务所律师13926929635lsq@victorlaw 2024 年 11 月声明】本专题仅供参考并不代表珠海企业结合会、珠海企业家协会的观点
引言】十年来最重要的劳动法律——
已经公布并将于2008 年 1 月 1 日正式施行
及地方劳动立法的很多方面作了重大调整最明显的特征是向劳动者一方倾斜
新法施行之后劳动关系将更加复杂劳资利益冲突将更加明显劳动者的维权意识将明显进步因此用人的人力资源理将面临变革性的挑战和考验
因此如何应对新法的施行有效预防和应对劳动争议将是人力资源理的首要工作与责任
尽快调整或变革人力资源理形式和提升企业中高层的劳动争议预防技能将是人力资源理工作的当务之急和重中之重
为此我们整理编辑本专题力求能答复企业老板力资源主关注的一些问题
1、用人的规章制度规章制度是劳动法律制度的延伸制定规章制度既是用人的法定权利也是法定义务
企业制定的规章制度为要符合“程序合法、内容合法并且合理的原〞那么
如何及时修订规章制度并有效保存证据
2、 劳动关系的建立新法规定劳动关系自用工之日起建立
用人不与劳动者签订劳动合同的后果非常严重
用人要革新用工观念但是如何革新
在新法施行前用人要做些
3、 劳动合同限新法对于劳动合同限有了明确的指向——-以无固定限为常态、以固定限为特别
用人如何应对无固定限劳动合同订立的
新法施行后首次与劳动者签订的劳动合同多长为最优
4、 试用制度试用是用人与劳动者在劳动合同中协商约定考察
针对理中一些用人滥用试用的问题新作出了严格规定
那么试用是用工的廉价吗
试用工资与劳动合同约定工资如何衔接
如何理解"在试用间被证明不符合录用条件的"
5、 劳动合同必备条款与约定条款新法增加了用人
