内部讲师培训方案1. 背景在企业内部，许多岗位需要进行培训，但是经费不足，外请培训机构的成本较高，为了降低培训成本，提高培训效果，很多企业开始引进内部讲师。内部讲师是指企业内部员工中具备较高教学能力的人员，通过培训和考核，掌握相关教学技能，成为企业内部的专业讲师，为企业内部的培训提供帮助。2. 内部讲师培训方案的意义内部讲师培训方案有以下几个方面的意义：1.降低培训成本。外请培训机构的成本往往比较高，而引进内部讲师可以大幅降低培训成本。2.增加培训的适应性。企业内部讲师熟练掌握企业风格，可以针对企业内部的具体情况进行培训，更好地适应企业内部需求。3.提高培训的效果。企业内部讲师深化了解企业内部的业务和文化，更有办法提高培训的实效。4.提升讲师的综合素养。通过培训和考核，内部讲师掌握了教学技能和素养，提升了自身的综合素养和竞争力。3. 内部讲师培训方案的内容内部讲师培训方案包括以下内容：1.基础知识培训。包括教学理论知识、PPT 制作技巧、语言表达技巧等方面的培训；2.实践教学课程。从基础的课堂教学到现场教学，为讲师提供实践机会，熟练掌握教学技能；3.教学考核。通过教学考核，评估讲师的教学水平，选择出合格的内部讲师。4. 内部讲师培训方案的开展流程内部讲师培训方案的开展流程如下：4.1 确定内部讲师培训的需求首先需要明确内部讲师的培训对象，即内部员工中适合担任讲师的人员。需要在后续的步骤中对这些人员进行筛选，选择出具备讲师能力的人员。4.2 制定内部讲师培训计划根据培训需求，制定内部讲师培训计划。常规的内部讲师培训计划包括教学理论知识讲解、实践课程、考核等环节。4.3 培训和实践根据培训计划进行培训和实践，包括教学技能培训、实践教学、教学考核等环节。培训过程需要有专业的讲师进行指导，全程辅导讲师。4.4 评估考核根据内部讲师的表现和教学效果，进行评估考核，选择出教学水平较高、满足内部讲师岗位要求的员工作为内部讲师。5. 内部讲师培训方案实施后的效果内部讲师培训方案实施后的效果主要体现在以下几个方面：1.增加了内部讲师的数量，提供了更多的培训资源。2.降低了培训成本，节约企业资源。3.提升了企业员工的综合素养和教学水平。4.提高了企业培训效果，提升了企业竞争力。6. 结论内部讲师培训方案是企业开展内部培训的重要手段。不仅可以降低企业的培训成本，更可以提高企业的培训效果，提升企业的竞争力。对内部讲师的选拔、培训和评估...
