劳动争议仲裁申请书申请人：xxx：汉族 19xx 年 xx 月 xx 日生：510623xxxxxxxxxxxx住址：四川三台 xx委托代理人：四川联衡律师事务所何翊律师,联络 13608118381。第一被申请人：广州 xxx：广州 xxxxxxx法定代表人：xxx 联络 ： 注册：xxxxxxxx第二被申请人：成都 xxx：成 xxxxxxxx法定代表负责人〕：xxx 联络 ：注册：xxxxxxxxxx 组织机构代码：xxxxxx第三被申请人：成都 xxx 绵分营业场所：绵 xxxxx负责人：xxx 注册：xxxxxxxxxx恳求事项： 1、 恳求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系；2、恳求裁决上述被申请人向申请人支付 2024 年 2 月至 2024 年 9 月止由于未签订劳动合同的双倍工资计 39081 元；3、恳求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未社保参保手续而应支付的双倍经济赔偿金计 9305 元；4、恳求裁决上述被申请人向申请人支付加班工资 41474 元；5、恳求裁决上述被申请人为申请人 2024 年 9 月至 2024 年 9 月的养老参保手续并缴纳相关参保费用。与理由： 申请人于 2024 年 9 月应聘到第一被申请人广州 xxxxx 工作应聘后申请人填写了员工入职表但第一被申请人未与申请人签订劳动合同广州 xxxx 也未为申请人各种社会参保手续。应聘后第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人成都 xxx 工作安排在第三被申请人成都 xxx 绵分从事第一被申请人的促销工作。工作间由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资通过银行转账进展见证据3、4〕工作时间和考勤由第三被申请人成都 xxx 绵分负责安排。2024 年 9 月底上述被申请人无故要求申请人于 2024 年 10 月 1 日-10 日间请假休息 10 月 10 日后上述被申请人既不安排申请人上班亦没有要求申请人任何离任手续导致申请人至今无法工作亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的行为申请人屡次找到被申请人上述被申请人均置之不理。申请人在上述被申请人处工作间由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同根据?劳动合同法?第八十二条规定：用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。和?劳动合同法施行?第六条规定：用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人订立书面劳动合同的用人应当书面劳动者终止劳动关系...
