一、劳动关系存在证据1.基础文件书面劳动合同（重点提供含薪资、岗位、合同期限的页面）入职通知书/录用邮件（含薪资、岗位、报到时间、签字盖章）离职证明或解除协议（载明劳动关系存续期间及解除原因）实习生/临时工协议（注明工作内容及报酬）2.身份及隶属证明工牌、工服（显示公司名称、LOGO、姓名、工号）门禁卡、指纹/人脸录入记录（需带公司标识）企业微信/钉钉组织架构截图（显示所在部门及职位）公司内部系统登录界面截图（如 OA、ERP 系统）3.工作痕迹证明签批文件（报销单、采购单、项目报告等含签名的文件）工作成果（设计稿、代码提交记录、客户合同等）工作群聊天记录（含领导分配任务、工作汇报内容）4.特殊情形证据无合同时：工资条、社保缴费记录（证明持续性用工）现金发薪：签收单（需公司盖章或财务签字）+ 同事证言劳务派遣：用工单位与派遣公司的三方协议二、工资及福利争议证据1.工资标准证明劳动合同薪资条款（纸质/电子版）薪资确认单（入职时签字确认的薪资结构表）绩效考核制度（公司公示文件或签收记录）2.工资支付记录“”银行流水（标注 工资 的转账记录，需银行盖章）工资条（纸质/电子版，含基本工资、绩效、扣款明细）个税 APP 截图（申报收入与实发工资对比）微信/“”支付宝转账记录（备注 工资 或公司账户付款）3.欠薪及克扣证据公司出具的欠薪书面说明（盖章或负责人签字）催要工资的录音/录像（需明确对方身份及金额）工资差额计算表（对比合同约定与实际发放数额）4.奖金、提成、补贴证明提成计算表（领导签字或系统审批记录）业务成交凭证（客户合同、项目验收单）补贴发放标准（交通、餐补、通讯补贴制度文件）年终奖发放记录（往年发放凭证或公司制度）三、工作时间及加班证据1.工时制度依据劳动合同中的工时条款（标准工时制/综合工时制）公司考勤管理制度（员工手册签收页）特殊工时审批文件（人社局备案的批文）2.考勤记录纸质考勤表（需有考勤员签字及公司盖章）电子考勤系统截图（如钉钉打卡记录，含打卡时间、地点）异常考勤审批单（迟到、早退、请假审批记录）3.加班事实证据加班审批单（纸质或 OA 系统流程截图）节假日工作记录（值班表、客户沟通邮件）非工作时间工作指令（微信/邮件要求加班内容）工作成果时间戳（如深夜提交的文件修改记录）4.加班费计算依据劳动合同约定的加班费计算基数工资条中已付加班费记录（证明未足额支付）加班时长统计表（按工作日、休息日、法定节假日...
