施工作业人员不安全因素分析及对策

施工作业人员不安全因素分析及对策在基层项目工作已有十多年之久了，对于安全生产管理工作有着一种刻骨铭心的感觉，扎实抓好安全生产工作，构建和谐的施工生产环境时不我待。下面就施工生产作业人员的不安全心理因素分析及对策，作以下浅薄的探讨，共同行商榷。一、不安全心理因素的表现形式1、盲从心理这种心理在青年员工身上相当突出。他们施工时间不长，工作经验不足，但表现的相当自信，很有把握，在别人面前喜爱表现自己的能力。有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解充当内行，生硬作业；有的甚至冒充好汉，你们不敢，我敢，有什么了不起的，大有天下舍我其谁的感慨，对机械设备（特别是挖掘机、装载机）乱摸乱动。对这些好自我表现的心理，假如不及时加以纠正，事故隐患丛生，发生事故必定。2、经验心理持这种心理状态的员工的特点是：凭自己的片面经验办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进去，常常说：多少年来，我一直都是这么干的，也没有出什么事故；有的技术上有一套，工作热情高的老员工发生事故，多数原因在于过分信任自我经验。比如说：隧道开挖施工，经验丰富的炮工，在无起爆器的情况下，采纳照明电起爆，虽然没有出现什么事故，但其触电危险时刻存在。还有的就是炸药雷管一起运输而引起的爆炸事故，大多都是经验丰富的员工无视操作规程所为。3、侥幸心理机械操作工作，往往可能实行几种不同的方法。有些安全操作方法往往比较复杂，有的工人而存在侥幸心理从图省事出发，常把安全操作方法视为多余的繁琐，理由是我的方法好，既省时，又省事，也不一定出什么事呀！把不一定这种偶然，当做一定的必定。于是，对安全注意事项、安全操作规程熟视无睹，这种人常常是：出了事故，后悔莫及。4、从众心理这是一种较普遍的心理状态。绝大多数人在不同场合、不同环境下，都会有所表现。比如说一个施工现场，多数人戴安全帽，而少数人不戴安全帽，有的人也就跟着不戴安全帽了，假如施工现场安全管理人员不及时去纠正，这种习惯性违章现象的就时有发生。这就是不少员工有章不循，出现集体违章作业现象的主要原因之所在。5、逆反心理这种心理状态常常表达在：管理者对被管理者的关系紧张的情况下发生。持这种心态的员工往往气大于理，他的指导思想常常是你要我这样干，我非要那样做。于是，由于逆反心理而违章作业，以致发生事故的事不乏其例。例如：有些管理人员与施工作业人员关系处理的很僵时大多出现这种现象，员工的逆反心理此时十...