淮北矿业机关人员转岗分流办法淮北矿业机关人员转岗分流办法为稳步推动集团公司机关机构改革，盘活用好、合理配置机关人员，结合实际，制定本办法。、具体措施转岗1、加大机关人员向基层分流力度。对个人主动提出转岗到基层和基层单位同意从机关人员中择优选用的人选，组织优先安排。2、推动机关优秀人员到基层挂职锻炼。机关优秀人员主动提出到基层挂职申请的优先安排，挂职期限为 2 年，挂职人员挂职期间原待遇保持不变。（二）执行国家退休政策1、政策性退休。国发〔1978〕104 号文件规定：男职工年满60 周岁，女工人年满 50 周岁，女管技年满 55 周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10 年，从事井下和高温工作累计满 9年，从事其他有害身体健康工作累计满 8 年的，退休年龄为男年满55 周岁、女年满 45 周岁。全集团公司符合上述特别工种条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关符合上述特别工种条件的科级（含处室副总）及以下工作人员，经个人书面申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄退休。2、女管技人员转技能岗退休。《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》（皖劳社〔2024〕45 号）文件规定女职工由管理岗位调整到工人岗位的，退休年龄由 55 周岁调整为 50 周岁。对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休的女职工，经个人书面申请、集团公司同意，每提前年次性补贴 2 万元。女职工由管技岗位转到技能岗位的，须变更劳动合同。（三）正常离岗1、基本条件。男年满 57 周岁、女年满 53 周岁的管技人员执行离岗待退。全集团公司符合特别工种退休条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关符合特别工种退休条件的科级（含处室副总）及以下管技人员，男年满 53 周岁、女年满 48 周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可改任调研员或离岗，到法定退休年龄退休。2、相关待遇。离岗期间，公司处室科级（含处室副总）及以下管技人员执行相应岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准执行，享受机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的 80％执行；调研员年薪待遇按同岗位 80%执行。离岗和改任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不执行。（四）提前离岗1、基本条件。公司机关管技人员男年满 55 周岁、女年满 50 周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可提前离岗或改任调研员。全集团公司符合特别工种退休条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关...
