淮北矿业集团公司员工转岗分流办法为有效应对严峻经营形势，缓解经营压力，精简优化员工队伍，推动员工转岗分流，实现降本增效，特制定本办法。一、员工内退集团公司副总师及以下管技人员、技能人员符合以下条件之一的，经员工个人申请，单位同意，可以办理内部退养：1、井下员工距法定退休年龄 5 年之内的。2、地面男员工，距法定退休年龄 15 年之内(含符合特别工种提前退休条件的)或者工作年限 20 年以上的。3、女技能员工距法定退休年龄 15 年之内(含符合特别工种提前退休条件的)或者工作年限 15 年以上的;女管技员工距法定退休年龄20 年之内(含符合特别工种提前退休条件的)或者工作年限 15 年以上的。4、工伤鉴定为 7-8 级的员工。5、因病或非因工致残，被省、市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但缴费及视同缴费年限累计不满 15 年的员工以及被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工(含本企业工作年限 10 年以上的劳动合同工);被鉴定为部分丧失劳动能力，年龄满 40 周岁或本企业工作年限满 20 周年不适合井下作业的男员工(含劳动合同工);精神病史 2 年以上的员工。二、员工离岗待退管技人员男年满 50 周岁、女年满 45 周岁;符合特别工种退休条件的管技人员，男年满 45 周岁、女年满 40 周岁，经个人书面申请、单位同意，可办理离岗待退。三、员工协议中断劳动关系在集团公司工作满 3 年以上的在册员工(全民固定工、全民合同制、劳动合同工、大集体及地面劳动合同工)，经个人申请，单位同意，可办理协议中断劳动关系。协议中断劳动关系期限为 3-5 年。具体操作按《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通知》(淮矿劳【2024】93 号)、《关于职工协议中断劳动关系人员协议期满重新建立劳动关系有关规定的通知》(淮矿劳【2024】186 号)执行。四、女管技员工转技能岗位办理退休对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休的女员工，经个人书面申请、集团公司同意，提前一年一次性补贴 2 万元(最多 5 年)。五、轮流放假各单位根据生产经营情况，在工作量不饱满、用工超定员或者利润亏损严重，不足以确保员工工资正常发放的情况下，应实行轮流放假。若生产岗位出现放假的，机关、辅助、后勤岗位必须放假。六、待遇标准1、内退职工月待遇仍执行原规定：内退的大集体和地面劳动合同工月待遇：560 元+年功工资+交通费;其他员工内退月待遇：800 元+年功工资+交通费。2、自愿离岗待退员工月待遇：1200 元 times;80%ti...
