淮北矿业 2024 年工资管理办法淮北矿业 2024 年工资管理办法为做好工资管理工作，发挥工资激励作用，调动职工积极性，实现集团公司经营目标，特制订本办法。一、年度工资预算编制(一)预算编制原则1、推行全面工资预算，预算涵盖集团公司所有成员单位;2、效率优先，兼顾公平;3、坚持基本工资制度在工资预算中的主导作用;(二)预算编制方法预算项目包括：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。各项目核定方法如下：岗绩工资：标准为每个岗位系数 900 元，按定员核定。浮动工资：标准实行差异化，核定方法同岗绩工资。预付年薪：2024 年在岗预付年薪标准是生产矿(含工程处)正处10400 元/月，其它单位正处 9600 元/月，副处按正处的 80%执行，副总按副处的 80%执行。年功工资: 标准为 5、10、15、20 元/年,参照单位上年实际发生总额核定;下井津贴: 标准为采掘岗位 30 元/工，井下辅助岗位 20 元/工，机关安、技、调岗位 15 元/工, 按定员核定;夜班津贴: 标准为采掘岗位 15 元/工、辅助岗位 12 元/工，地面生产岗位 6 元/工，值夜班 3 元/工,按定员核定;班中餐: 标准为地面岗位 6 元/工、井下辅助岗位 7 元/工、采掘岗位 8 元/工，按定员核定;交通费: 标准为每人每月 15 元，按定员核定;班队长津贴: 标准为采掘岗位 10 元/工、井下辅助岗位 8元/工，地面生产岗位 6 元/工，按聘用人数核定;技能津贴按 2024 年 10 月末实际聘用人员分系统(采掘岗位、井下辅助岗位、地面岗位)、分技能等级(高级技师、技师、高级工、中级工)核定;双突及大水矿井补助：一类矿井增加工资预算的 5%，包括：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿;二类矿井增加工资预算的 2%，包括：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。新区补贴：标准为邹庄矿 500 元/人月，信湖筹备处 1500 元/人月，按定员核定;安全奖：根据 2024 年安全 1 号文规定的标准核定，预留集团公司，考核发放;不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的 80%核定;科级(含副总)及以下离岗待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定;内部退养人员按集团公司审批的内退生活费核定;长伤、长学按标准核定;其它不在岗人员不予核定。提前改任调研...
