煤矿习惯性违章的原因和对策 一、习惯性违章及其形成原因 lt;一、习惯性违章： 所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律
lt;二、习惯性违章的形成原因： 习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有： 1、职工素养偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素养偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出“”现违章却不知违章
有相当一部分井下职工简直就是 规程盲 ，不懂规程，就很难按规程去做
2、现场管理水平低
现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识
①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性违章的因素，由此造成违章指挥，这种违章，一方面容易造成群体违章，另一个方面，现场管理人员本身违章，为易产生“”上行下效的恶果
②现场管理人员 安全第一 的意识差，有的追任务，忽视安全；有的管理不法律规范，发现职工发现违章不说不管，视而不见，造成违章职工无所顾忌，有恃无恐
③现场管理人员不能正确运用手中权力，违章指挥，职工拒绝作业，以卡、罚、扣相待
造成职工无可奈何的违章
3、传统的习惯做法的影响，煤矿开采有悠久的历史，长期实践积累了许多经验和教训，对安全管理工作的加强起到了积极的作用，但也有一些不良的习惯和作业方式，也会由于新老工人的交“替残存下来，正如一些新工人违章时所辩解的： 我不知道违不违”“章，我上班后我老师就是这么教的
如井下 点明炮，甩检漏，抓”车 等都属此类
4、个人气质类型不同
从心理学的角度分析，人的气质分为多血质，胆汁质，粘液质和抑郁质 4 种类型，由于气质类型的差异，不同
