煤矿习惯性规章及对策 安全工作煤矿企业的天字号工程，安全教育已成为职工思想教育的重要内容，同时也是党支部工作的重要内容，党支部书记作为基层单位安全教育的第一责任者，必须把安全教育作为重要工作来抓，通过卓有成效的工作，努力实现安全的最佳状态，来保证公司的政治稳定和经济工作的顺利进行，根据从事多年井下工作和职“”工安全教育工作的实践，通过分析归纳就习惯行 三违 的共同特征表现其如何治理谈谈个人的看法。 从煤矿所发生的各类事故分析来看，大多是由于违章指“挥，违章作业和违反劳动纪律所至，这就要求我们彻底清除 三”“”““违 恶习，同 三违 行为作坚决的斗争，彻底铲除 三违 的温床。尽管从党中央各级政府及至我公司领导十分重视安全问题，实行各种措施作了大量工作，安全状况有了明显好转，但零打碎敲的事故时有发生，究其原因，是习惯性违章行为没有彻底根除，对安全工作构成了直接的威胁。因此，必须实行强有力措施，制约和减少与习惯行为，必定对减少各类事故的发生起到积极作用。 一、习惯性违章及其形成原因 一、习惯性违章： 所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。 二、习惯性违章的形成原因： 习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有： ⒈职工素养偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素养偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出“”现违章却不知违章。有相当一部分井下职工简直就是 规程盲 ，不懂规程，就很难按规程去做。 ⒉现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识。①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性违章的因素，由此造成违章指挥，这种违章，一方面容易造成群体违章，另一个方面，现场管理人员本身违章，为易产生“”上行下效的恶果。②现场管理人员 安全第一 的意识差，有的追任务，忽视安全；有的管理不法律规范，发现职工发现违章不说不管，视而不见，造成违章职工无所顾忌，有恃无恐。③现场管理人员不能正确运用手中权力，违章指挥，职工拒绝作业，以卡、罚、扣相待。造成职工无可奈何的违章。 ⒊传统的习惯...
