2025 年度人事工作总结范文 年度人事工作总结一 在公司领导的关怀、支持下，以及各部门的大力配合下，行政人事部根据公司进展战略目标，努力服务于生产经营，适时调整招聘、用工管理思路等。现将主要工作汇报如下： 一、人事管理方面 1、建立、建全、法律规范人事档案管理： (1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。 (2)、办理公司新进、离职社会保障服务平台，通过12333 实现网上办公手续。 (3)、办理了外来从业人员，参保手续。完成 5 年过渡期缴费工作。 (4)、及时做好档案材料的收集、归档，完善档案整理。 2、招聘： 根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实措施，如发布招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才。 3、严肃劳动纪律： (1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，法律规范考勤制度。 (2)、严格考勤制度责任的落实。 (3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性， 又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 5、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。 6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。 7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 8、宣传和培训工作 二、行政、办公室事务方面 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作取得了良好的效果，并注重后勤质量...
