2025-装修公司规章制度范本〔标准合同模板整理版〕甲 方：XXX 个人或公司 乙 方：XXX 个人或公司 签订日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 签订地点：XX 省 XXX 市 XXX 地 2025-装修公司规章制度范本第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。第二条：员工录用1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。2、新员工录用，签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。第三条：员工考核1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。2、考核原那么：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。第四条：员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为 2-3 年；业务骨干和普通员工合同期限一般为 1-2 年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为 3 个月。3、被公司录用的员工，实行不超过 3 个月试用期。在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位法律规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。4、劳动合同内容包括：〔1〕劳动合同期限；〔2〕工作内容及要求；〔3〕_____和劳动条件；〔4〕劳动酬劳及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。员工工资于每月 18 日发放〔遇节日可提前〕提成与每月 20 日发放；〔6〕工作时间与休息、休假；〔7〕劳动记律；〔8〕教育与培训；〔9〕劳动合同终止、解除的条件；〔10〕违反劳动合同应承担的责任；〔11〕双方认为需要约定的其他事项。5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业秘密的有关事项。6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。劳动合同当事人申请劳动合同签证的，应在 1 个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条：件出现，...
