996工作模式之我见四篇

996 工作模式之我见四篇996 工作模式之我见四篇 【篇一】 近日，996 现象成了大家争相议论的对象。所谓的 996现象，就是早上 9 点上班，晚上 9 点下班，周六还要加班。 对于 996 现象的见解，大家各有各的看法。可是在我们基层干部的工作中，其实是不能用小时去计算工作量的。 小张是一名村扶贫专干，家里两个小孩上小学，丈夫长期在外打工，还要独自照顾两位老人。可是村里扶贫任务繁重，每天她五点多就起床干家务、做早饭，送完两个小孩上学后就直奔村办公室开始一天的工作。中午没有时间做饭和接小孩放学的，只能靠两位年迈的爷爷奶奶照应一下。下午通常都是忙到天黑再回到家，照顾老人和小孩的起居。周末加班也都是成了常态，连小孩子生病都没法去照顾。可是只要贫困户需要，她便会第一时间赶到贫困户家里了解情况。小张常常调侃说自己是全年无休，哪里需要去哪里。 习近平总书记常常说：“幸福是奋斗出来的”。作为一名基层干部，只要村民们幸福安康了，即使 996，甚至007，我们都不会觉得苦觉得累！ 【篇二】 2025 年 1 月 17 日，有赞公司在年会上宣布：“同志们，为了进一步挖掘各位的工作潜力，共同开创我们的美好将来，公司将于下周实行 996 工作制啦！”由此“996 工作制”成为广泛流行、争议很大、众说纷纭的一个热点词汇“996 工作制”是指早上 9 点工作到晚上 9 点，一周工作六天。为进一步加深对“996 工作制”的认识，本文将从马克思主义的视角对“996 工作制”谈谈几点认识。 “996 工作制”是一种反人性的剥削制度。马克思主义理论是为推翻资产阶级统治，消灭剥削、消除两极分化，为无产阶级的解放，实现一切人的自由而全面进展的理论“996 工作制”中，人除了工作就只剩吃饭睡觉的时间，导致人与社会严重脱节，严重影响人的身体、心理健康，在此种工作制下工作的人几乎就是“机器”。“996 工作制”是计时工资与计件工资的结合，企业家为实现自身利益，不惜以实现人生理想、成就非凡事业、改变世界等“噱头”给员工“洗脑”，借以对员工的剩余价值进行无情地剥削和占有。同时“996 工作制”也是对《劳动法》的蔑视和挑战。所以“996 工作制”是一种反人性的剥削制度。 “996 工作制”是中国经济社会腾飞的历史阶段。在看到“996 工作制”对企业员工进行无情剥削的同时，也应看到“996 工作制”促进了中国经济社会的快速进展。近代以来，中国长期受到帝国主义、封建主义、官僚资本主...