《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：选人用人主体责任在党委“为政之要，惟在得人”。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了法律规范和完善，进一步扎紧了制度笼子，匡正了用人之风。近年来，随着机制的逐步完善，干部选拔任用工作取得明显成效，然而，值得注意的是，某些地方和部门，在把握用人标准上仍出现偏差，诸如“带病提拔”的不正之风时有发生。《办法》的出台，真正把“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”原则贯彻落实到干部选拔任用的工作末端，推动干部选任工作步入制度化、法律规范化、科学化的进展轨道。坚持正确用人导向。各党委落实自身主体责任时要发挥好在干部选拔任用过程中的主导作用，扛起主责、抓好主业、当好主角，对影响党在人民群众中的高尚形象的“歪树”“病树”要严厉清除和治理，坚定不移惩治腐败把住干部的德、能、勤、绩、廉关口，让忠诚洁净担当的干部脱颖而出，引导干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，将纪律和规矩挺在前面。落实党委主体责任。尽管党的十九大报告指出:把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。但还是有个别干部在提拔重用后，在工作实践中渐渐忘记初心，不记使命，面对这一现象，党委应承担起主要责任，组织、纪检部门、考察组承担相应责任，坚持从严治党、从严管理干部，严肃党内政治生活，将纪律与规矩挺在前面，形成良好政治生态环境。一分部署，九分落实。为党和人民的事业选拔干部，是各级党委肩负的神圣职责，各级党委需要做好干部选拔工作，要深化考察道德品行，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各方各面情况，培育出真正能为人民谋幸福、为民族谋复兴的新时代好干部。
