人事局岗位个人工作总结范文人事局岗位个人工作总结范文一 不同凡响的即将过去在上级部门各项工作法律规范化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。年初制定七项目标，除个别制度(干部竞聘管理办法和职称评审办法)没有出台外，其它均已完成。目标之外，完成了机构核查、职责梳理、吃空饷核查清理整改、老师资格认定、同城同待遇津补贴调整档案清理核查、养老测算、骨干校验收 分项目等一系列工作，具体工作总结如下： 一、坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制 部门职工积极开展党的、xx 届三中全会、四中全会等政策理论学习，认真践行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行有关规章制度，法律规范办事程序，在各项工作中确保程序法律规范、公开透明，做到廉洁做事，洁净做人。 二、深化学院人事分配制度改革，出台相关的政策性文件 (1)出台《岗位设置及岗位聘用工作方案》，历时半年，完成了 84 名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全部工作。 (2)编制部门和职工个人岗位职责(初稿已完成)，明确了部门、个人应做的工作，在制度层面上避开了有些工作出现互相推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设置等奠定一定基础。 (3)完善《学院绩效工资分配制度改革实施方案》，在年的基础上绩效工资总体提高 15%以上。 (4)修订《考勤制度实施方案(试行)》，学院对考勤制度进行了形式上的变革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公平。 (5)出台《教职工加班、值班相关规定》。根据上级进一步法律规范津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理法律规范了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的法律规范。 (6)出台《领导干部培训管理办法》，在制度层面上进一步法律规范了领导干部的培训与管理，为党政管理干部提高自身政策理论水平、专业水平、领导能力和综合素养提供了制度保障。 (7)出台《-年度优秀老师、优秀教育工作者评选方案》，评选一批在教书育人、管理育人、服务育人等工作方面做出突出贡献的优秀老师和优秀教育工作者 37 名。 (8)下发《省人保厅、省教育厅关于开展全国(省)教育系统优秀老...
