人力资源部长的职责是什么 篇一 职责： 1.根据公司的进展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来进展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2.根据公司进展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和进展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司进展的人才需要; 3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议; 4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它事务。 任职要求： 1、男女不限，28-45 岁，本科或以上学历; 2、5 年以上 HR 管理经验，至少 5 年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历; 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验; 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。 篇二 职责： 1、根据公司战略进展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释 2、制定部门年度工作计划，并组织实施 3、修订、完善员工手册 4、完善、更新岗位工作说明书 5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化 6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案 7、制定有激励作用的绩效考核方案 8、法律规范、指导各类人力资源工作的开展 9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施 10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行法律规范管理 11、负责公司内部各类会议的筹备与组织 12、合理控制成本 13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督 任职要求： 1、人力资源相关专业统招本科以上学历; 2、年龄 35 岁以上，具有 5-20xx 年同岗位经验 ; 3、了解物业行业和房产开发行业进展趋势 ; 4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识; 5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。 篇三 职责： 1、根据公司实际情况和进展趋势，协助总经理制定电气子公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人...
