企业团委述职报告 岗位职责中明确规定了新建或改制企业在一个月内必须建立团组织;二是加强督察，确保基层团组织按期进行换届改选;三是抓好团支部“达标创优”竞赛，形成了工作中比、赶、超的良好氛围，有力地促进了集团整体共青团工作的进展。xx 年，集团公司团委获得了全国“五四红旗团委”的光荣称号。 其次，为提高团干部的综合素养和工作能力，大力加强政治业务培训。集团公司团委每年制定培训计划，实行例会学习、举办读书班、参观考察、拓展训练等方式，加大对团干部的培训力度。集团公司团委还要求基层团干部每年亲自讲两次以上团课。截止到 xx 年，先后培训团干部达 800 余人次。 第三，为更好地服务企业和青年，积极进行工作方式和活动内容的创新。在工作形式创新方面，召开集团共青团工作例会时采纳二级单位团委书记轮流担任执行主席的方式，培育基层团干部站在集团高度思考共青团工作的能力，促进团干部综合素养的提高;在主题活动创新方面，开展以“安全生产，文明施工”为主题的动画制作竞赛，受到了青年们的热烈欢迎;在活动内容创新方面，团委举办了“青年突击队队长家庭日”活动，以开展青年突击队家庭拓展训练的方式，增强了团组织和青年突击队的凝聚力。 过去的十四年，是集团共青团和青年工作实现跨越式进展，取得可喜成绩的十四年，十四年的实践使我们进一步体会到： ——只有自觉服从服务于企业的中心工作，团组织才能大有作为，扩大影响。共青团作为党的助手和后备军，要始终坚持党的领导，把团的各项工作融入集团公司党委和企业的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主题，找准位置，才能在企业改革进展和经营生产中，有效发挥团的组织作用。 ——只有切实服务于青年的成长、成才，团组织才有吸引力和凝聚力。竭诚服务青年，是共青团履行团结教育青年职能的前提条件，是全部工作的出发点和落脚点。共青团要始终代表和维护青年的具体利益，关注青年的思想了解青年的愿望，贴近青年的实际，切实解决青年在工作学习和生活中的实际困难，把广阔青年紧密地团结在团组织周围。 ——只有以创新的精神推动自身建设，团组织才能巩固加强，与时俱进。加强团的自身建设，要深化讨论和解决新时期共青团建设出现的新情况、新问题，要积极探究和实践在市场经济条件下与集团经营生产管理体制相协调的工作机制，要及时建立和完善与广阔青年根本需求相适应的组织体系，不断改进和完善团的组织方式、工作方式活动方式、作...
