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党风廉政建设责任制2025年三季度工作总结

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党风廉政建设责任制 2025 年三季度工作总结 现将我局领导班子落实党风廉政建设责任制三季度情况汇报如下: 一、班子成员发挥主体责任,严格落实党风廉政建设责任制 一是加强领导,强化履责。把党风廉政建设纳入重点工作,形成党组统一领导,部门各负其责的领导体制和责任制度。在党组会议讨论部署本季度党风廉政建设重点工作,并在例会上重申和强调十个严禁,将内容短信普发我局 200 多名干部职工,强化节假日纪律,在节假日期间对我局报备的 26 辆执法执勤用车进行检查,所有车辆均按报备规定在岗在位;二是班子成员履行一岗双责。我局班子成员把党风廉政建设工作融入到分管业务工作中,各分管领导对分管业务科室负责,仔细落实一岗双责责任。重新对中层干部进行调整,合理调整各中队队员,有效整合执法队伍。 二、强化廉洁从政教育,加强廉政文化建设 将廉政教育工作与党建工作结合起来开展,在全局党员领导干部中开展讲严立专题警示教育,深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神坚持以上率下,统筹安排。观看警示教育片《警钟长鸣》参观市廉政教育基地,组织学习先进事迹和通报本区典型案例,用身边事教育身边人。 三、强化效能建设,推动城管队伍建设 一是强化学习制度。组织全区从事城市管理行政执法工作的人员进行案件办理专项培训 43 人,参加 2025 安徽省住建领域培训 30 人次、XX 区 2025 年度行政执法人员暨七五普法骨干培训 43 人次。黄山市城管系统强转树依法行政培训班 32 人次,全面提高全体队员精神风貌。进一步推行沟通轮岗、办案轮训制度,督促执法人员熟练掌握法律法规和执法程序,保证案件办理时事实清楚、程序合法量罚适当,全力提升城管执法人员的业务水平和依法行政能力。截止目前沟通轮岗 90 余人次、办案轮训 12 人次。 二是强化执纪监督问责机制。今年,为进一步加强我局编外聘用人员的法律规范化建设,培育政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明的新型城市管理人员,我局经党组会议通过并印发《XX 区城市管理行政执法局编外聘用人员管理暂行办法》,进一步完善本系统培训、管理考评办法,严肃作风纪律效能规定,严格考勤制度,明确绩效工资发放标准,法律规范奖励与处罚制度。截止三季度,累计处罚 135 人次,其中三级督查处罚 56 人次,挂黄牌 21 张,扣除 4 人当月绩效,1 人季度绩效,1 人全年绩效,对情节较为严重的 3 人进行了全局通报批判,...

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