公司年终工作报告心得体会范文汇编 【篇一】 20xx 年 2 月 12 日公司召开了 09 年度工作会议，工作报告上指出，以寻求变革应对挑战持续进展为主导思想，全面策划了我公司的进展战略，重点安排了公司 20xx 年工作。报告总结了 20xx 年公司取得的成绩，客观分析了当前各门店、各部门存在的不足，特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势，明确部署了公司总体扩门店进展的重点方向，坚持“市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的进展思路不动摇，坚持五年进展成为中型区域连锁战略目标不松懈，根据蜂窝式市场格局，集中进行意向谈判。这是公司三年的具体进展目标，我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述： 一、对公司领导讲话的理解与认识 1、从进展角度。企业生存靠进展，企业壮大靠进展。在年会报告中最主要的精髓就是进展，但不管从市场形势基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。但只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们绝对有信心实现我们的目标，树立我公司的品牌形象。 2、从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与进展。报告中强调了各个层面的管理，如人力资源管理商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标，提高管理水平，增强企业内功，确保我公司稳步、持续、健康进展。 二、贯彻落实报告的重点措施 1、改善人力资源管理，塑造成长型团队 员工是企业的资产，人力资源管理的实质体现在“选育、用、留、裁”五个字，但要切实做好人力资源管理或规划，确保公司在生存进展过程中对人力的需求。首先，控制人力成本，为公司对员工的录用、考核、晋升、调整工资等提供可靠的信息和依据。第二，建立“人才梯队”库，通过有计划的人员内部流动，合理填补公司近期内可能出现的职务空缺，避开断层现象。第三，调整公司内部人员在未来职位的分配，有利于员工多方向进展，激发其潜在能力，又能在企业内部形成良性人员循环，使企业工作充满活力。 要做好人力资源规划，首先必须对现有人力资源进行全面清查，了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺，劳动市场状况等。通过建立“人才梯队”库，才能切实保证公司未来对人力资源的需求。 2、改善培训体系，增加培训内容 在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师，丰富培训内容，让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程，将学到的知识运...
