天津劳动仲裁律师 《劳动人事争议仲裁办案规则》已经 2025 年 4 月 24 日人力资源社会保障部第 123 次部务会审议通过，现予公布，自 2025 年 7 月 1 日起施行。下面和我一起来看看吧! 天津劳动仲裁律师【1】 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要根据法定标准向劳动者支付经济补偿。 关 于 “ 未 依 法 为 劳 动 者 缴 纳 社 会 保 险 费”，从文义上理解，存在三种情形：情形一，用人单位从来未为劳动者缴纳社会保险费;情形二，用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费;情形三，用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费。 那么是否在这三种情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否均需要根据法定标准向劳动者支付经济补偿呢?对此，各方理解不一。 典型案例 姜某于 1995 年 11 月进入上海某拆迁公司工作。 双方自 1999 年 1 月 1 日起签订劳动合同，最后续签至2025 年 12 月 31 日止。 2025 年 1 月 1 日起，姜某每月工资由 2000 元/月调整为50000 元/年。 2025 年 1 月 1 日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年 50000 元，先发 90%，年终考核后再发 10%。 2025 年 1 月 1 日，双方又签订期限自 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。 2025 年 1 月至 2025 年 4 月姜某每月领取工资分别为2994.60 元、3274.60 元、2994.60 元、2994.60 元。 姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。 2025 年 11 月 23 日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为 4166 元，调整后上年月平均实际工资性收入为 3895.90 元。 而公司按 4166 元/月为基数为姜某缴纳 2025 年度和2025 年 1 月至 2025 年 5 月期间的社会保险费。 但是，除了上述工资之外，2025 年 1 月公司还支付了姜某 2025 年度年终奖 40000 元、2025 年 3 月支付姜某 2025年奖金 15000 元、2025 年 1 月公司支付姜某年终奖 30000 元。 2025 年 ...
