宾馆总经理先进事迹 在我国的饭店序列里，其中不乏有政府接待型饭店
一提起这些饭店，大家往往都会说，难管理
究其原因，难就难在很难打破的“体制”上
由于处在“体制”的大环境中，许多见怪不怪的“观念”阻碍了“创新”的步履，从而导致了有章不循，服务质量下跌，经营滑坡…… 如何纠正和减少这些计划经济时期留下的弊端呢
这也正是 XX 年 3 月走上**市**宾馆总经理岗位的***所面临的问题和职责
说起莲城宾馆，这家在上个世纪八十年代开业的老饭店，也曾有过自己的辉煌
怎样才能扭转局面，重塑形象
***观察着、思考着…… 转变观念，增强市场意识，做事首先要做好人的问题
***雷厉风行，说干就干
要改变现有员工的思想观念，就需要学习
***从北京请来了老师，给大家上课，她要求领班以上人员全部参加；***不仅自己带头学，而且还把自己学习的南开大学饭店管理 mba 的教材也带到宾馆与大家一起探讨
每个星期四的晚上，是宾馆管理人员雷打不动的学习时间
通过学习，使大家认识到了过去的老黄历已经跟不上时代的进展，饭店的产品就是服务，只有明确的市场意识、服务意识，才能迎来宾客，才能端牢自己的饭碗
从哪里跌到，就从哪里站起来
这也是***的一贯主张
宾馆的餐饮，原先是由个人承包的，生意做砸了；***决定改变宾馆的形象就从餐饮着手
其时，刚巧市里召开人代会，***心想，人大代表来自各个系统，假如把这次接待做好做到位了，宾馆的形象就会有良好的转机
于是，她就整天呆在餐厅，与服务人员一起调整布局，讨论菜品
听到那里有比较受人欢迎的菜肴，她就马上带着厨师们一齐去品尝；有了可比性，厨师们也琢磨开了，对菜肴的色、香、味等进行一一的探究
在服务上碰到问题，叶晓燕就叫人立即整理出来，编辑成员工服务手册，针对出现的问题，提出解决方案
经过一系列有的放矢的整改，终于使这次会议接待有了较好的反响
会后，不断有代表问，“你们
