石板冲乡苏冲小学小学老师绩效工资分配方案2025 年 12 月石板冲乡苏冲小学小学老师绩效工资分配方案2025 年 10 月为了做好我校老师绩效工资的实施工作，根据文件精神，遵循裕安区老师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。一、师德（20 分）全期能遵守《中小学老师职业道德法律规范》，为人师表，爱岗敬业关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得 20 分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣 5 分，负安全责任一次扣 10 分，不服从上级工作安排的老师,扣 20 分。违反计生政策或被公安机关刑拘一次，此项为 0 分。二、教育教学效果（40 分）1、作业（9 分）期末老师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得 9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣 1 分；批改质量存有严重问题检查组提出批判的，一项扣 3 分。2、教案（6 分）教案量化达标且质量合要求得 6 分。每缺一节扣 1 分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣 2 分。3、考绩分（25 分）(1) 单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20 分，每提高（或减少）0.1 分加（或减）考绩分 0.05 分。(2)多科考绩分:按上（1）求出单科考绩分再平均分。(3)此项考绩分最低限为 15 分。三、教学、论文奖（机动分）(1)教学奖：凡是获区教坛新秀称号的奖 10 分；获县（教育组）优质课竞赛、团体竞赛一、二、三等奖的分别奖 6（4）、5（3）、4（2）分；参加小学奥林匹克、育苗杯、学科竞赛、演讲竞赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给辅导老师 4（3）、3（2）、2（1）分；同一项目只能拿最高分。(2) 论文奖：凡是获区级教育教学论文一、二、三等奖分别奖5（3）、4（2）、3（1）分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖 10、8、6 分。(3)完成本学期的工作总结、论文的老师奖 3 分，全期不写教学论文的扣 5 分。四、考勤（全期满勤应得 40 分。）请事假一天扣 2 分，请病假一天扣 1 分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤,每次扣 0.25 分,旷工一天扣 5 分,私自调课一节扣 0.5 分，代一节课加 0.5 分，本项可累计评负分。五、班主任基础分（20 分）（一）达到以下条件的班主任另加分 1、每周获双优标兵班红旗的得 1 分。2、每周开一次班会得 0.5 分（以记录为准，学校领导小组核实签名）。3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得 2 分。4...
