最新座谈会上的讲话稿 座谈会是一种圆桌讨论会议，地点通常选择在会议室内进行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。 下面是我给大家整理的最新座谈会上的讲话稿，仅供参考。 最新座谈会上的讲话稿【篇一】 各位同志，新聘大学生朋友们，管理岗位女同胞： 大家晚上好!今日我们欢聚一堂，进行德美集团新聘大学生沟通沟通座谈会。首先，让我们用热烈的掌声欢迎 16 位新聘大学生朋友的到来!另外，今日又是"三八"妇女节，我代表集团向各位女同胞致以节日的问候，祝福你们欢乐幸福、漂亮永驻! 集团高度重视人才培育和队伍储备，广泛吸纳高校毕业生和各类社会精英，特别是在高校毕业生的招聘和使用上，不断开拓创新、加大投入，努力改善薪酬结构和劳资待遇，并积极探寻优化配臵之路，力求达到从业职位与各人所长相饱和、所干事情与个人性格相匹配，使得职、才相符，人尽其能。同时企业充分尊重各位大学生朋友的职业选择，感情留人但不限制各位的择业自由，在给付比县域内同行业略高的薪酬待遇的情况下，允许做两手准备，考取国家公务人员。这在私营企业里是一大福利，甚至可以说是德美的一大特例，因为没有任何企业同意给予权利去让自己的员工另谋更为稳定的归宿，这其实是一种人事损失。但是德美集团做到了，这充分体现了咱们企业对人才的高度尊重和负责，也展示了德美企业的文化精髓之一——重德施美。更值得说明的是，德美给各位大学生朋友提供了一个宽阔的职业平台，在德美这个大舞台上，只要你肯努力、求上进，很快就会有用武之地，比如 20**年 7 月份招聘的这批大学生，经半年的考查、考核，已经全部分配在重要管理岗位，能够从事相关专业工作，获得了满意薪酬。另外，企业对大学生朋友的薪酬待遇随着经济、市场的进展与时俱进，不仅在基本工资上略高于同行业，而且给专业对口的本科生增加 300 元/月的文凭工资。与此同时，企业还缩短了大学生的见习期，试用期一个月，见习期三个月(包括试用期一个月)，原定半年后纳入公司正常考核，一年后实现套档工资，现已分别缩短为三个月和半年，也就是三个月后各位的基本工资和岗位工资开始参加考核上下浮，半年后纳入套档，这对大家是一种很好的机遇，在增加工资收入的同时还有利于促进业务提升。 朋友们，企业对大家充满希望，也需要大家做栋梁，希望各公司经理、部(室)负责人充分领悟集团在大学生培育、使用上的所坚持的思想路线，本着对集团、对人才高度负...
