求职信设计书写格式 一般来说，求职信是属于书信―类的，故其基本格式也应当符合书信的一般要求。一个人的书信假如写得精彩那么可以肯定他的求职信也不会差到哪里去。求职信的基本格式与书信无异，主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。 称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，假如写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的#215;#215;处(司)长”称呼；假如是“三资”企业首脑，则用“尊敬的#215;#215;董事长(总经理)先生；假如是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的#215;#215;厂长(经理)”；假如写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的#215;#215;教授(校长、老师)”。 求 职 信 不 管 写 给 什 么 身 份 的 人 ， 都 不 要 使 用“#215;#215;老前辈”、“#215;#215;”师兄(傅)”等不正 规 的 称 呼 。 假 如 打 探 到 对 方 是 高 学 历 者 ， 可 以 用“#215;#215;博士”、“#215;#215;硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。 正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《#215;#215;商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打扰”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打扰”之有? 假如你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。 其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。 最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应...
