摘要随着社会的不断发展，人们越来越重视经济的可持续发展。可持续发展的重要因素即是人力资本，也就是人力资源。以人为本的原则不仅体现在国家的宏观政策中也体现到了企业的财务管理中。人力资本在企业管理中的比重迅速增长，且有些企业将人力资本看的比物质资本还要重要。任紫资本的受重视也带动了企业价值的增高。为什么将人力资本纳入企业财务管理中，传统财务管理体系有存在哪些问题，纳入人力资本后企业财务管理的目标及对象会不会发生改变？本文查阅及参考了大量的国内外资料，总结出了传统的财务管理中仍存在的弊端，并结合美日国家成功运用人力资本的经验。在当今社会背景下，基于人力资本的企业财务管理理论，做出自己的总结与看法。关键词：人力资本；企业财务管理；管理体系创新目录.......................................................................................................................................1.....................................................................................................................1.....................................................................................................................1..................................................................................................................................2.............................................................................................................2.........................................................................................................................2.........................................................................................................................3.......................................................................................3.................................................................................................3..................................................................................4..............................................................................................4.........................................................................................................4..............................................................................5...............................................................................5..............................................................................5..................................................................................6..................................................................................6...................................................................................................................................6.....................................................................................................................................7企业人力资本与财务管理理论创新的研究一、绪论1.1研究背景与意义自21世纪初，在国家宏观调控下，经济形势一派大好。随着经济的发展，企业管理也日渐多样化。管理日趋现代化、国际化，经济形势和经济环境的改变也带来了新的管理体制。最初，企业管理中的财务管理重点是资金流程管理，以物质资本作为企业发展的核心。只对企业中的资金流程进行管理，没有决定产品性质或决定企业各方面发展的权利，而随着时代的发展人们对企业管理的认识与要求不仅仅只停留在管理物质资本上，开始追求企业利润的最大化，不断扩大，继续生产，紧跟发展的大趋势。在风险方面，风险评估与风险处理方案并不能得到完善，利润最大化所带来的配置不合理也会产生浪费资源或投入与产出不成正比的现象。这种弊端也是显而易见的。后来，人们开始追求股东财富最大化，也就...
