给上班族的一封公开信表妹： 你好！很快你就要毕业了。初入职场，有些话我要对你说。从我所在公司的一个同事说起吧。李健是一个名牌大学的毕业生，擅长市场营销。但是领导并没有直接让他负责市场开发这块工作，而是让他运营公司的公众微信平台。李健表面上只好服从安排，但是私底下却敷衍工作。有一次，我所在的部门需要在微信上投放一则启事，他总是心不在焉。最终这则启事在微信上刊登后，出现了严重的问题。等到领导询问详情的时候，李健说："我只拿几千块的工资，我已经做了等量的工作。假如公司能给我加薪，我会主动加班做更多的工作。"领导沉默了片刻，说："微信平台是公司目前十分重视的工作，公司的未来很大程度上要看微信平台的运营情况，原来我打算过段时间让你独立负责这个部门。看来不需要了 。" 领导安排工作自有他的规划和目的，但是李健完全不明白，不仅对工作敷衍，甚至在出现问题后，以工资低为自己的失责狡辩。这样的员工心胸狭窄，自私自利，完全不清楚自己工作的意义，更没有认清自己的定位，最终只能被公司扫地出门。现代社会，竞争压力越来越大。如何在一个公司长期生存下去，逐渐成为公司的骨干力量，并实现自己的人生价值，就必须先学会把冷板凳坐热。 在冷板凳上提高能力 唐初名将李靖天下闻名，帮助李渊巩固了大唐天下。李世民当上皇帝后，却把李靖革职查办，贬谪他为庶人，惩处他到关外养马。当时，唐朝北部常常受到突厥侵犯，而李靖当仁不让应该是大将军的最佳人选。有要好的朋友私下问李靖："李将军，现在皇上不信任你了，这么危险关头竟然让你养马，你还是安心养老吧。"李靖说："皇上自然有他的道理，他让我闲着，我就闲着。他 让 我 养 马 ， 那 我 不 能 上 阵 杀 敌 ， 就 把 马 养 好 好 的 。"几年后，李靖不仅饲养了数万匹良马，而且还培育出耐力强、健壮的良驹新品种。这时唐朝国力已经渐强，李世民任命李靖为大将军时，问："李兄，我让你养马，你有没有感觉到委屈？"李靖说："我们大唐马匹比不过突厥，我有幸完成养马的任务非常兴奋，而且我还精心讨论了骑兵的战术，只待杀敌。"最终李靖率领数万精骑，打败了突厥。 即使在李渊手下功勋卓著，李靖仍然被安排到关外养马，他毫无怨言，坚持数年尽心尽力为李世民培育良驹。这体现出的是对李世民处境的理解和无限支持，他没有抱怨得不到重用，而是在养马的过程中培育新良驹，讨论新战术，为后来组建优良骑兵做准备。职场中，领导会...
