设计师聘用合同如何写设计师聘用合同如何写第 1 篇 甲方 （单位）： 乙方 （个人）： 根据，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同生效日期：xx 年 xx 月 xx 日起于 xx 年 xx 月 xx 日止； 其中试用期：xx 年 xx 月 xx 日起于 xx 年 xx 月 xx 日止。 二、工作内容 乙方同意在甲方担任 部担任 工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应根据甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。 三、劳动酬劳 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的.质量标准，甲方每月 7 日以货币形式支付乙方劳动酬劳。 家装： A、设计师每月业绩 5 万以下，底薪 1200 元+提成 2 点（含 5） B、设计师每月业绩 10 万以下，底薪 1400 元+提成 2.5 点（含 10） C、设计师每月业绩 15 万以下，底薪 1600 元+提成 3 点（含 15） D、设计师每月业绩 20 万以下，底薪 1800 元+提成 3.5 点（含 20） E、设计师每月业绩 20 万以上，底薪 2000 元+提成 4 点（不含 20） 公装： A、设计师每月业绩 10 万以下，底薪 1200 元+提成 2 点（含 10） B、设计师每月业绩 20 万以下，底薪 1400 元+提成 2.5 点（含 20） C、设计师每月业绩 30 万以下，底薪 1600 元+提成 3 点（含 30） D、设计师每月业绩 40 万以下，底薪 1800 元+提成 3.5 点（含 40） E、设计师每月业绩 40 万以上，底薪 2000 元+提成 4 点（不含 40） 提成按最终结算价为准，当月预付合同价的 50%，决算时付清。当月不签单者发当月最低底薪的 2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的 1/2；每个月签单超过 4 单连续两个月者发奖金 1500 元；每个月签单超过 4 单连续三个月者发奖金 2500 元；年终奖=个人年总业绩 0.5%，发放形式：年终总结是发此数额的 1/2，第二年年中总结发剩下的 1/2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。 2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作。 五、劳动管理 1、...
