水浒度假酒店 2025 年度员工工资方案说明为进一步完善酒店薪酬体系，发挥薪酬在调动员工工作积极性和主动性方面的作用，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现将水浒度假酒店 2025 年度工资方案制定如下：一、酒店实行岗位工资制，根据员工不同岗位、不同职务、不同工种的差别、专业技能的高低及对酒店贡献的大小确定工资级别。二、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，工资根据员工个人表现和贡献可升可降。三、各个部门的各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特别贡献者经部门推举，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所在岗位所担任的职务的最上限工资。四、工资构成：月工资总额=基本工资+级别工资+效益工资+相关补贴1、基本工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。2、级别工资：根据员工工作年限、工作能力大小和为酒店经营进展贡献的大小所设置。4、效益工资：依据 2025 年酒店营业收入完成情况，根据 2025年年度经营目标任务与分解到每月的经营目标任务，完成经营目标任务根据相应比例发放效益工资；如无法完成每月经营目标任务，则扣除相应效益工资。3、相关补贴：1) 店龄补贴：自入职起每满一年，每月每人补贴 20 元，并依次类推，不设上限。2) 技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并根据考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A 级：100 元，B 级：80 元，C 级：50 元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）五、月实际工资计算方法：月工资总额÷26.5 天×实际出勤天数（含有薪假）六、试用期工资：1) 员工入店须经 1—3 个月的试用期，工资标准为 800 元/月。2) 新招聘、调任和晋升的管理人员试用期为 3 个月，工资享受所在职务最低工资标准的 90%。七、工资调整：1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意,人力资源部考核,分管副总经理审核，总经理批准后方可执行。2) 员工试用期满转正，原则上从员工最低级别起逐级调资，调资间隔不少于 3 个月。3)在工作中成绩突出、有特别贡献的员工，由部门以业绩报告形式进行推举，人力资源部考核，副...
