钢铁冶炼专业人才培育方案修订调研总结为使课程设置更加合理，专业知识技能结构更加适应现代企业需求，培育出的学生更加符合企业对于钢铁冶炼专业高技能人才的要求，在此次《钢铁冶炼专业人才培育方案》修订前，我系特别对近些年毕业生就业较多的本钢集团 、 等厂矿进行了问卷调研，并对调研结果进行了仔细的统计与分析。一、调研活动基本情况本次调研活动访谈对象主要包括：生产技术人员、人力资源部工作人员、车间生产主任等管理人员。调研的内容主要包括毕业生在岗情况、毕业生素养和能力需求、专业课程需求、对专业课程和学院办学的建议等。表 1 我院钢铁冶炼专业毕业学生在岗情况生产岗位毕业生在岗数量主要工作内容未来进展方向岗位适应能力一冷硅钢30 人设备维护检修高技能人才较好维修电工6 人起重机、二冷公辅电气维护较好一冷维修电工5 人桥式起重机维护一般维护电工8 人电气类系统检维修技能型人才适应能力强变电工18 人变电所停送电保障电能正常供应好电气检维修8 人电气设备维护保障正常运行好二、调研结果统计与分析1. 调研企业的管理人员认为我院的中职毕业生最重要的是基本素养方面和劳动安全保护意识方面需要加强与提高,本专业的岗位都是生产一线的操作岗位,工作环境艰苦，危险系数高，工作人员必须有高度的自我保护意识，有热爱岗位的敬业精神和责任心，听从安排，有工作的耐心与毅力。因此在修订人才培育方案时应加重安全方面的教育和素养教育。2. 在本专业课程的需求方面，企业建议在开设的烧结与球团、高炉炼铁、转炉炼钢、电炉炼钢、连铸等专业课中加强设备维护和使用的份额，我院的中职学生毕业后从事非专业的现象比较普遍，建议学生能一专多能，适应性要强，能够快速适应岗位的变化和调整。三、企业对人才培育与专业建设的建议在本次调研过程中，各企业都非常积极支持，同意与学院配合打造适应企业需求的优质钢铁冶炼专业人才，并为此积极献策，根据各企业自己的需求，在专业课程建设等方面都提出了许多宝贵的建议：1、加强专业课程建设，实行开设课程与企业需求相一致，教学内容与生产工艺相一致，教学内容紧跟企业新技术、新设备、新工艺的改进，如高炉炼铁新技术、转炉炼钢新技术等课程。2、学生对企业了解很少，在安排岗位核心专业课程前最好有下厂实习、实践的经历，以使学生对冶金生产工艺、设备、企业文化和企业管理有感观认识，有助于专业课程的学习理解。3、还需继续加强劳动安全和保护意识、敬业精...
