铁路运输人事部薪酬管理员先进事迹材料 xx 是铁路运输处人事部的一名薪酬管理员。在工作中，他始终坚持高标准、严要求，仔细履行岗位职责，爱岗敬业，作风严谨，服务态度热情，XX 年，在处深化管理，完善制度，降低人工成本等工作方面做出了突出贡献。 一、坚持学习，不断充电 xx 结合自己的实际工作特点，利用闲余时间不断学习新知识。他利用业余时间学习经济管理专业课程、和与其工作有关的法律法规。利用所学知识及时维护人事工资管理信息系统，保障数据的及时更新，为领导决策提供相关准确的数据。通过学习，进一步增强法制意识和法制观念，有效的提高了工作效率。 二、严格制度，科学管理。 严格考核制度，科学化管理。通过一系列科学有效的管理，圆满完成各项工作。对处属各单位人员的病、事假等缺勤及时给予工资性考核，减少了我处工资性费用支出，降低人工成本42 万余元。及时、准确调整处内岗位变动员工的岗级，保证员工及时拿到新岗位的薪酬（共计调整 96 人次，含新增 1 人）。重新核定了 XX 年各单位的加夜班费用。严格执行相关发放办法，保障了加夜班费用发放的合情性和准确性。根据公司部署，结合我处的实际，制定了我处员工年休假休息办法、流程等手续办理程序。 对待职工劳动合同的变更、续签、新签工作严谨、合法、公平，有效维护劳动关系双方权益的合法性。XX 年，根据《劳动合同法》的要求和相关程序，XX 年共新签劳动合同 1 人 2 份，续签劳动合同 105 人 210 份，报废劳动合同 210 份（不含解除人员），有效地防范了劳动争议的发生。参加清理清退非全日制用工 36 人 制定了我处人力资源 XX—XX 年专项中期事业计划。结合我处未来进展及综合管理部提供的相关数据 ，分别对我处今后的人员数量、工资总额、培训计划等事项分别进行了修正、变更，一次就通过中期事业计划小组的认可。他还配合处内其他同事，按轻重缓急，科学安排时间，保质保量其它临时性工作，例如：90 余人的申报经济适用房人员年收入统计的核定、40 余人的申报困难帮扶人员的年收入统计核定等等工作。 xx 是个爱岗敬业的人。他的许多工作任务都要求在很短的(！)时间里完成，为了能按要求，保质保量完成。加班加点成了他的家常便饭。在他的辛勤努力下，实现了员工工资电子化方式支付。直接将职工工资打入个人工资账户，减少现金支付的流转，XX 年，准确无误发放 878 名职工和 88 名劳务派遣工的工资、保险和临时增发...
